Unsere Werte sind nur so stark, wie wir sie auch effektiv leben. Wir müssen unsere Zusammenarbeit beziehungsweise das «Leben» unserer Werte immer wieder reflektieren und uns aktiv darüber austauschen. Aus diesem Grund werden die Werte sowohl im Standortgespräch wie auch in der Personalbefragung 2023 integriert. .
Im Standortgespräch erhalten wir jährlich mindestens einmal die Gelegenheit, uns mit unseren Vorgesetzten über die Werte und unsere Wahrnehmung dazu auszutauschen. Was läuft gut? Was können wir noch besser machen? Im regemässigen Austausch darüber können gemeinsame neue Ideen entstehen.
Mit der Personalbefragung wollen wir die Meinungen aller Mitarbeitenden der Verwaltung erheben. Wo stehen wir als Arbeitgeber? Wo sind wir bereits gut – wo haben wir allenfalls noch Verbesserungspotential? Diese Erhebung soll uns helfen, weitere wichtige und relevante Verbesserungen zu erkennen. Gebt uns eure Stimme – eine hohe Beteiligung dazu freut uns!
